Jours fériés de novembre 2026 en France
2 jours fériés ce mois-ci, 1 en semaine.
Données vérifiées. Ces dates proviennent de la base HollidayPlanner et ont été contrôlées auprès de Légifrance — Code du travail, art. L3133-1 (dernier contrôle : 2026-08-12).
Dates des jours fériés de novembre 2026
| Date | Jour | Jour férié | Type | Portée |
|---|---|---|---|---|
| 1 novembre | dimancheweek-end | Toussaint | national | Tout le pays |
| 11 novembre | mercredi | Armistice 1918 | national | Tout le pays |
Détail jour par jour
Toussaint
dimanche 1 novembre 2026
Jour férié ordinaire. Le chômage de ce jour dépend de la convention collective, d'un accord d'entreprise ou d'un usage. Lorsqu'il est chômé, la rémunération est maintenue pour les salariés comptant au moins trois mois d'ancienneté (article L3133-3 du Code du travail).
Armistice 1918
mercredi 11 novembre 2026
Jour férié ordinaire. Le chômage de ce jour dépend de la convention collective, d'un accord d'entreprise ou d'un usage. Lorsqu'il est chômé, la rémunération est maintenue pour les salariés comptant au moins trois mois d'ancienneté (article L3133-3 du Code du travail).
Ponts possibles en novembre
Aucun pont d'un seul jour de congé n'est possible en novembre 2026 : les jours fériés du mois tombent en début ou en fin de semaine, ou pendant le week-end.
Ce qu'il faut retenir de novembre 2026
- 2 jour(s) férié(s) en novembre 2026.
- 1 tombe(nt) un week-end.
- 0 pont(s) possible(s) ce mois-ci.
Sources et vérification
Données contrôlées auprès de Légifrance — Code du travail, art. L3133-1 — dernière vérification le 2026-08-12.
Questions fréquentes
Combien y a-t-il de jours fériés en novembre 2026 ?
2 : Toussaint (dimanche 1 novembre 2026), Armistice 1918 (mercredi 11 novembre 2026).
Les jours fériés sont-ils chômés en France ?
Jour férié ordinaire. Le chômage de ce jour dépend de la convention collective, d'un accord d'entreprise ou d'un usage. Lorsqu'il est chômé, la rémunération est maintenue pour les salariés comptant au moins trois mois d'ancienneté (article L3133-3 du Code du travail).