🇫🇷 France · 2026

Jours fériés de novembre 2026 en France

2 jours fériés ce mois-ci, 1 en semaine.

Données vérifiées. Ces dates proviennent de la base HollidayPlanner et ont été contrôlées auprès de Légifrance — Code du travail, art. L3133-1 (dernier contrôle : 2026-08-12).

Dates des jours fériés de novembre 2026

Jours fériés de novembre 2026
Date	Jour	Jour férié	Type	Portée
1 novembre	dimancheweek-end	Toussaint	national	Tout le pays
11 novembre	mercredi	Armistice 1918	national	Tout le pays

Détail jour par jour

Toussaint
dimanche 1 novembre 2026
Jour férié ordinaire. Le chômage de ce jour dépend de la convention collective, d'un accord d'entreprise ou d'un usage. Lorsqu'il est chômé, la rémunération est maintenue pour les salariés comptant au moins trois mois d'ancienneté (article L3133-3 du Code du travail).
Armistice 1918
mercredi 11 novembre 2026
Jour férié ordinaire. Le chômage de ce jour dépend de la convention collective, d'un accord d'entreprise ou d'un usage. Lorsqu'il est chômé, la rémunération est maintenue pour les salariés comptant au moins trois mois d'ancienneté (article L3133-3 du Code du travail).

Ponts possibles en novembre

Aucun pont d'un seul jour de congé n'est possible en novembre 2026 : les jours fériés du mois tombent en début ou en fin de semaine, ou pendant le week-end.

Ce qu'il faut retenir de novembre 2026

2 jour(s) férié(s) en novembre 2026.
1 tombe(nt) un week-end.
0 pont(s) possible(s) ce mois-ci.

Sources et vérification

Données contrôlées auprès de Légifrance — Code du travail, art. L3133-1 — dernière vérification le 2026-08-12.

Questions fréquentes

Combien y a-t-il de jours fériés en novembre 2026 ?

2 : Toussaint (dimanche 1 novembre 2026), Armistice 1918 (mercredi 11 novembre 2026).

Les jours fériés sont-ils chômés en France ?

Jour férié ordinaire. Le chômage de ce jour dépend de la convention collective, d'un accord d'entreprise ou d'un usage. Lorsqu'il est chômé, la rémunération est maintenue pour les salariés comptant au moins trois mois d'ancienneté (article L3133-3 du Code du travail).